給与計算とは-みんなの10月15日
10月15日の情報が詳しい！10月15日なら？
給与計算に関する質問
給与計算の雇用保険計算方法について - 教えて!goo
給与計算にて質問があります。雇用保険は「総支給額×保険料率」にて計算していますが、先日知人より「総支給額には非課税分の交通費が含まれない(総支給額より非課税分交通費を差し引いた額を総支給額として計算
はじめての給与計算について
今まで給与計算は労務士にお願いしていましたが、数か月先から少人数用のソフト・やよい給与計算08を使う事になりました。現在このソフトを使っている方がいましたら、使い勝手や注意点など教えてほしいと思います。給与計算は
給与計算の仕方
給与計算の仕方を教えて下さい。所得税はソフトが計算してくれるし、住民税は通知が来るので分かるのですが、その他何を控除すべきなのか、どう計算するのか給与の金額が上がった場合など、いつ反映させるのか、などまとまってる
弥生給与04での給与計算
母が手計算でしている給与計算を自動計算にしようと思い弥生給与04を購入しました。そんなに難しい事は無いだろうと甘く見ていましたが、実際使ってみるととても難しくて困ってます。現場一筋だった私は給与計算や事務
給与計算関連エントリー
皆様のクリニックでは毎月の給与計算はどのようになさっていますか？ 私のところでは手渡しではなく、銀行振り込みで給与をお渡ししています。 ... 毎月の顧問料が払えるか不安 ということで、私が給与計算をすることになった。 が、私はこの世のものと思え ...
弥生の給与計算07「雇用保険改正対応版」が送られてきました。 ４月から雇用保険料率が引き下げられました。今月分から対応です。 って、弥生さん、ちょっとぎりぎりすぎじゃありませんか？ さて今月から次の変更があります。 ...
... これができるのは『EPSON給与応援Super』か『ＣＣＳ給与計算』。 EPSONは高すぎだし、CCSは社会保険非対応で給与計算の方がダメ。 これだけは今までどおりExcelで処理するしかないようだ。 弥生会計も入れて会計処理と連動したいので ...
年末調整の季節がやってまいりました。 今年も弥生の給与計算の出番であります。 が、いきなりハング。なんどやってもハング（笑） FAQで調べると「源泉徴収簿を汎用用紙で印刷すると強制終了する（Vistaの場合）」というのが出ておりました。 ...
やよいの給与計算07が届きました。 06からの変更は法令改正対応がほとんどで、機能追加はないようです。 見た目も何も変わっていません。ちょっと悲しいです。 弥生様、報酬の管理が出来るようになる日を心待ちにしております。
給与計算に関する質問
お勧めの給与計算ソフトを教えて下さい。
お勧めの給与計算ソフトを教えて下さい。小さな派遣会社で働いています。現在スタッフさんへの給与計算と派遣先への請求をエクセルで行っております。スタッフ数がふえてエクセルではもはや限界です。ソフトを購入しようと考えてますが、どのソフトを使うのが適しているか解らず決めかねています。できれば“給与計算ができてその金額にのせて派遣先へ請求する”ができるソフトが希望です。以下の様な支払計算方法の場合、最適（？）お勧めソフトを教えてください。宜しくお願い致します。スタッフさんへの支払い（当月末締め）①時給・・17：30までは1100円・17：30～22：00までは1200円②就業合計20時間に達するまでは上記各時給の100円引き③時間計算は“分”単位④就業先が毎回異なる為、交通費の金額が毎回違うちなみに派遣先への支払いは当月20日締めです。
パートの給与は、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞの時間X時間給で計算されますか？
パートの給与は、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞの時間X時間給で計算されますか？時間給のパートの給与計算では、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞの数字がそのまま給与に反映されるのですか？。カードの労働時間を調整されることもあるのでしょうか。
先日、給与計算・社会保険手続き・経理補助・勤怠管理などを行なう事務職に転職が....
先日、給与計算・社会保険手続き・経理補助・勤怠管理などを行なう事務職に転職が決まったのですが、私自身、これまで事務経験が全くなく、果たして仕事をこなせるのか、あるいは他人に迷惑かからないか不安です。自分にあるスキルといえば、パソコン操作（ワード･エクセル）の基本操作くらいで、上記の業務知識はなく、仕事のイメージがつかめません。できるだけ入社前までに社会保険手続きや給与計算の基礎知識を身に付けようと、市販の本を読みながら勉強してますが、仕事となると、はたして、こなせるか難しそうです。同じような職種の方おりましたら、良きアドバイスを教えてください。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
1人で給与計算をしています。20日締めの会社で、1日に入社した社員の計算はどうさ....
1人で給与計算をしています。20日締めの会社で、1日に入社した社員の計算はどうされていますか？1日に入社しました社員がおります。会社は20日締めの当月末日払いです。その月の給与は日割りで計算した方がいいですか？それともみなしで満額払いますか？今回初めて新人を採用したので、他の会社はどうされているのか気になりました。まだ社員には話していません。（お恥ずかしながら・・・）以前勤めていた所は日割り計算をしていたのですが、みなしで当月分を支払っている会社もあるようなので、社員が退職した場合も含めてどちらがよいのか教えてください。給与だけは日割りで交通費（定期代）はみなしでもいいのでしょうか？ご教授ください。
個人事業者の経理をしています。給与計算についての初歩的な質問です。給与計算・....
個人事業者の経理をしています。給与計算についての初歩的な質問です。給与計算・労働保険料・源泉所得税の計算の仕方を具体的に教えて頂けたら助かります。①給与計算は労働保険料を差し引いてから源泉所得税額を天引きするのでしょうか？それとも源泉所得税額のみ天引きするのでしょうか？②専従者に月40万円支払った場合の給与計算の仕方扶養家族：0人事業の種類の分類：製造業56機械器具製造業労災保険率（×1/1,000）：７労災特別加入雇用保険は加入してません。③社会労務士事務所を通して労災特別加入しています。労務士事務所からは年３期にわたって労災保険料納入通知書が送られてきますが見方がよく分かりません・・・。事業主・専従者2名計3名が加入していますが通知書を見ると3名分まとめて処理され事業主が納めているようです。という事は②の専従者に給与を支払う場合は労災保険料は天引きせず保険料は事業主が専従者分も負担しまとめて納めるということですか？また保険料は経費にあたるんでしょうか？労働局のホームページ等で労災保険率の表を見てもどう計算してよいのかさっぱり分かりません・・・。それから、労務士事務所は毎月の労災保険手続きを事業主に代わって毎月支払っているのでしょうか？また保険料をどこに納めているんでしょうか？通知書には手数料として1万ちょっとプラスされ労務士事務所に3期にわたって納めてますがその手数料の額は妥当でしょうか・・・？④源泉徴収税額表の方も見てもさっぱり計算の仕方が分かりません・・・。実家の家業を手伝う事になり何をどう処理していいのかさっぱり分からなくて困っています。(経理は税理士さんに全て任せています)とりあえず給与計算だけでも出来るようになりたいのです・・・。お恥ずかしい話ですが計算の仕方は小学生算数レベルの私にも理解できるように教えて頂けたら助かります。質問もおかしな内容が多々あるかと思いますがよろしくお願いします！